• bonus new member 100
  • bonus new member 100
  • depo 25 bonus 25
  • depo 25 bonus 25
  • depo 25 bonus 25
  • bonus new member to 5x
  • Logo

    WILAYAH ZI DAN WBBM

    Pengadilan Agama Jember telah mendapat Penghargaan WBK ( Wilayah Bebas dari Korupsi) dari Kemenpan RB pada Tahun 2020 dan Menuju Wilayah WBBM
    WILAYAH ZI DAN WBBM

    Aplikasi SIPP

    Aplikasi Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP), merupakan aplikasi administrasi dan penyediaan informasi perkara baik untuk pihak internal pengadilan, maupun pihak ekster
    Aplikasi SIPP

    Tutorial Penyelesaian Gugatan Ekonomi Syariah

    Video yang berisi tentang cara penyelesaian perkara ekonomi syariah dengan acara yang sederhana
    Tutorial Penyelesaian Gugatan Ekonomi Syariah

    Whistleblowing

    Aplikasi yang disediakan oleh Badan Pengawasan Mahkamah Agung RI, untuk melaporkan suatu perbuatan berindikasi pelanggaran yang terjadi di lingkungan Mahkamah Agung Republik In
    Whistleblowing

    Selamat Datang di Website Resmi Pengadilan Agama Jember

    Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh السَّلاَمُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُ اللهِ وَبَرَكَاتُهُ Selamat Datang di Webs
    Selamat Datang di Website Resmi Pengadilan Agama Jember

    PANJAR BIAYA

    PTSP ONLINE

    WEBSITE YAUMUNA

    Biaya Perkara

    SIPP

    Jadwal Sidang

    E-litigasi

    Siwas

    Ecourt

    Gugatan Mandiri

    Layanan Informasi

    Prosedur Perkara

    Pengaduan

    Jadwal Sidang

    • Prosedur Bantuan Hukum
    • Prosedur Permohonan Informasi
    • Pengaduan

    Bantuan Hukum Untuk Masyarakat Tidak Mampu

    posbakumMahkamah Agung RI pada tanggal 9 Januari 2014 telah menerbitkan Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan.
    Lebih Lanjut

    Bagaimana Cara Mendapatkan Pelayanan Informasi?

    typo-colorKetua Mahkamah Agung RI pada tanggal 5 Januari 2011 telah menerbitkan Surat Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor 1-144/KMA/SK/I/2011 tentang Pedoman Pelayanan Informasi di Pengadilan.
    Lebih Lanjut

    Syarat dan Tata cara Pengaduan

    pengaduan2Syarat dan tata cara pengaduan mengacu pada Lampiran Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI No. 076/KMA/SK/VI/2009 tanggal 4 Juni 2009 tentang Pedoman Pelaksanaan Penanganan Pengaduan di Lingkungan Lembaga Peradilan.
    Lebih Lanjut

    Dipublikasikan oleh admin on . Hits: 2103

    AREA III-PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

    1. PERENCANAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI

           3.1.a Kebutuhan pegawa mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja

           3.1.b Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai

           3.1.c Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen

    2. POLA MUTASI INTERNAL

           3.2.a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan

           3.2.b Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan

           3.2.c Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi kaitan dengan perbaikan kinerja

    3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

           3.3.a Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi

           3.3.b Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai

           3.3.c Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi

           3.3.d Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat

           3.3.e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, upaya pengembangan kompetensi

           3.3.f Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi

    4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

           3.4.a Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

           3.4.b Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

           3.4.c Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

           3.4.d Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

    5. PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN KODE ETIK

           3.5.a Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

    6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

           3.6.a Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala

    Hubungi Kami

    PA-Jember

    Pengadilan Agama Jember

    Jl. Cendrawasih No.27, Krajan, Jemberlor, Kec. Patrang, Kabupaten Jember - 68118

    Email : pajember@gmail.com

    Email : pajember@yahoo.com

    maps1 Lokasi Kantor


    Jam Pelayanan

    Jam Kerja

    CCTV online

    Ramah Disabilitas